Saarbrücken, 13. November 2024 – Die digitale Transformation erfordert ein Umdenken im Kompetenzmanagement von Unternehmen. Oft schlummern im bestehenden Personaltableau eines Unternehmens versteckte Talente oder Kompetenzen, die unentdeckt bleiben. Eine Lösung, um die optimalen „Matches“ für die Mitarbeitenden im Unternehmen zu finden, bietet eine Kompetenztaxonomie aus dem Digital Learning Lab des August-Wilhelm Scheer Instituts.
