Vom Potenzial zur Wirkung
Dein erster Schritt Richtung Unternehmertum
Viele Talente stehen heute vor der Herausforderung, ihr unternehmerisches Denken in die Praxis zu bringen – oft fehlen dafür Zugang, Erfahrung oder das passende Netzwerk. Genau hier setzt Unternehmergeist Saar an: In nur 6 Wochen entwickelst du mit erfahrenen Coaches, praxisnahen Challenges und einem starken Team deine unternehmerischen Skills und Ideen weiter.
Jetzt bewerben und den nächsten Schritt Richtung Zukunft machen!
50 Plätze
6 Wochen
kostenlos
Für alle, mit Interesse an Unternehmertum (kein Vorwissen nötig)
Bewerbungsschluss: 05.10.2026
Kick-Off Teamphase: 02.11.2026
Demo Day: 27.11.2026
Talente aktivieren, Ideen entwickeln, Zukunft gestalten
Wir bieten dir ein talentzentriertes Innovationsprogramm, das unternehmerisch Interessierte zu mutigen, kreativen und strategisch denkenden Unternehmerpersönlichkeiten entwickelt.
In den ersten zwei Wochen startest du mit einer Talententwicklungsphase. Über E-Learnings arbeitest du im eigenen Tempo an einem individualisierten Lernpfad und legst so die Grundlage für die Teamphase.
Danach geht es vier Wochen lang im Team an eine reale Challenge aus der Praxis. Vier Expertensessions und die Begleitung durch erfahrene Coaches bringen dich Schritt für Schritt von der Herausforderung zum Pitch – kompetenzbasiert, praxisnah und mit Spaß an echter Veränderung.
Stärken erkennen.
Teams bilden.
Lösung entwerfen.
Geschäftsmodell entwickeln.
Pitch präsentieren.
Wachse über dich selbst hinaus und lerne, wie du andere von deiner visionären Lösung überzeugst.
Eure Ansprechperson
Ihr habt Fragen?
Wir haben die Antworten! Unsere Kollegin Michelle Jörgens beantwortet gerne all‘ eure Fragen zum Unternehmergeist Saar.
Michelle Jörgens
michelle.joergens@aws-institut.de
+49 172 5847 937
Das Programm
Das erwartet dich
In unserem einzigartigen, kostenfreien Programm wirst du in nur sechs Wochen dein unternehmerisches Talent entdecken, dein volles Potenzial ausschöpfen und echte Innovationen schaffen. Freue dich auf spannende Keynotes, hochkarätige Experten und eine intensive Praxisphase. Mit deinem interdisziplinären Team und praxisnahen Lernmethoden arbeitest du an einer realen Challenge aus einem unserer Innovationsfelder:
- GreenTech: Innovationen, die Nachhaltigkeit, Ressourceneffizienz und aktiven Umweltschutz voranbringen
- EduTech: Innovationen für Lernen und Bildung, die auf aktuelle Herausforderungen im Bildungsbereich reagieren
- HealthTech: Innovationen zur Verbesserung von Prävention, Versorgung und Gesundheitsmanagement
- Digital Sports: Innovationen, die Sport, Training und Sporterlebnisse digital weiterentwickeln und neu denken
Der Zeitaufwand beträgt ca. 5-8 Stunden pro Woche – setze dein Engagement und deine Kreativität ein, um die sechs Wochen optimal zu nutzen und zu wachsen!
Nutzerverhalten und Ressourceneffizienz
Gebäude verbrauchen mehr Energie und Wasser als nötig, weil Nutzer:innen keinen Einblick in ihren Verbrauch haben und Anreize zum Sparen fehlen.
Akzeptanz der Energiewende erhöhen
Notwendige Infrastrukturprojekte wie Windparks scheitern häufig an lokalem Widerstand, weil Betroffene zu spät und zu wenig eingebunden werden.
Biodiversität & Ausgleichmaßnahmen
Unternehmen müssen Natureingriffe kompensieren, wissen aber oft nicht, welche Biodiversität tatsächlich vorhanden ist und ob Maßnahmen wirklich wirken.
Emissionsdetektion in kritischer Infrastruktur
Leckagen und Emissionen in Energie- und Wasseranlagen bleiben oft lange unentdeckt, weil manuelle Kontrollen zu selten und zu fehleranfällig sind.
Circular Economy
Vor allem kleinere und mittlere Unternehmen erfassen ihre Materialflüsse kaum systematisch und wissen daher nicht, woher ihre Materialien kommen, wo sie landen und wie sie wiederverwertet werden könnten.
Motivation beim digitalen Lernen
Digitale Lernformate sind oft passiv, zu wenig kooperativ und wenig ansprechend, was dazu führt, dass Lernende schnell das Interesse verlieren und wenig hängen bleibt.
Kompetenzbasiertes, praxisnahes Lernen
Unternehmen haben teilweise schon Kompetenztaxonomien, wissen aber nicht, wie sie diese skalierbar in passgenaue Trainings umwandeln, die auf den echten Arbeitsalltag zugeschnitten sind.
Wissensmanagement
Wenn erfahrene Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen, geht wertvolles (Erfahrungs-)Wissen verloren, weil es nirgendwo systematisch festgehalten wurde.
(Um-)Schulungen
Durch den technologischen Wandel entstehen neue Berufsbilder/Rollenverständnisse, aber bestehende (Um-)Schulungsangebote sind zu langsam, zu teuer und zu wenig individuell.
Learning Analytics
Unternehmen investieren viel in Weiterbildung, wissen aber kaum, ob die Maßnahmen tatsächlich etwas bewirken, weil verlässliche und alltagstaugliche Messmethoden fehlen.
Geschlechtersensible Versorgung
Medizinische Diagnosen und Behandlungen basieren oft auf historischen Daten, die männliche Patienten als Standard nehmen, was bei Frauen und anderen Geschlechtern zu schlechteren Versorgungsergebnissen führt.
Kommunikation
Zwischen Patient:innen und Praxen oder Gesundheitszentren entstehen durch schlechte Kommunikation Reibungsverluste, die nicht nur die Erfahrung der Patient:innen verschlechtern, sondern auch Untersuchungen verzögern und erschweren.
Klimabedingte Gesundheitsrisiken
Wetterdaten aus Frühwarnsystemen, die extreme Ereignisse wie Hitzewellen oder Hochwasser vorhersagen, werden kaum genutzt, um gesundheitliche Folgen für vulnerable Bevölkerungsgruppen frühzeitig zu erkennen und präventiv gegenzusteuern.
Versorgungsengpässe
Versorgungsengpässe werden meist erst sichtbar, wenn sie bereits eingetreten sind. Daten, die eine Früherkennung ermöglichen könnten, liegen zwar oft vor, werden aber nicht systematisch ausgewertet oder geteilt.
Begehungen im Arbeitsschutz
Nach Arbeitsschutzbegehungen bleibt unklar, ob geforderte Maßnahmen tatsächlich umgesetzt werden. Ohne transparente Nachverfolgung gibt es keinen Nachweis über reale Verbesserungen.
Fanbindung
Kleinere und mittlere Sportvereine erreichen ihre Fans heute über viele Kanäle, schaffen es aber selten, ein Erlebnis zu bieten, das über den Spieltag hinaus Bindung erzeugt.
Coaching
Im Breitensport und niedrigeren Ligen basieren Trainingsentscheidungen oft auf Erfahrungswerten statt auf Daten, was Potenziale ungenutzt lässt und Verletzungsrisiken erhöht.
Talentscouting
Talente werden häufig durch persönliche Netzwerke und subjektive Einschätzungen entdeckt, was systematisch zu Chancenungleichheit und verpassten Entdeckungen führt.
Rennstrategie
Im Hobby-Motorsport werden Entscheidungen zu Rennstrategie und Fahrverhalten meist aus dem Bauch heraus getroffen, weil während des Rennens kaum strukturierte Informationen verfügbar sind.
Nachhaltigkeit im Sport
Sportveranstaltungen verursachen erhebliche Mengen an Abfall, Emissionen und Ressourcenverbrauch, aber es fehlen einheitliche Standards und Datengrundlagen, um den ökologischen Fußabdruck systematisch zu erfassen und gezielt zu reduzieren.
Deine Vorteile
Warum wir?
Unternehmergeist Saar! Bei diesem Programm verstehen wir unternehmerisches Denken und Handeln als die Fähigkeiten, Chancen zu erkennen und diese in wertvolle Lösungen für die Welt um uns herum zu verwandeln. Wir bieten dir einen ganzheitlichen, praxisorientierten Ansatz zur Entwicklung deiner unternehmerischen Fähigkeiten.
Wir sind dein Wegbegleiter bei der Transformation von Herausforderungen in greifbare Lösungen. Ob Du eigene Ideen vorantreiben, innovative Veränderungen in Unternehmen schaffen oder eigenständig und proaktiv arbeiten willst – unternehmerisches Denken ist in allen Lebensbereichen eine sehr wichtige Grundlage.
Unternehmerischer Persönlichkeitstest
Professionelle und exklusive Coaches
Echte Challenges & Finale mit Jury-Pitch
Zertifikat und Anrechnung der Credit-Points möglich
Talentpool und Networking zum Durchstarten
Bereit dein Potenzial zu entdecken?
- Zur Teilnahme musst du mindestens 18 Jahre als sein.
- Die Teilnehmerzahl ist auf 50 Personen begrenzt.
- Das Programm findet überwiegend online statt.
- Das Programm findet auf Deutsch statt. B2-Niveau ist Voraussetzung.
Unsere Expert:innen
Sven Hardt studierte nach dem Abitur in Saarbrücken Wirtschaftswissenschaften an der Universität des Saarlandes und schloss als Diplom-Kaufmann ab.
Mit eigener unternehmerischer Erfahrung als Gründer und Geschäftsführer sowie in der strategischen Unternehmensberatung entwickelte er über viele Jahre Produkt-, Marken- und Vertriebskonzepte von der ersten Idee bis zur Markteinführung. Seit 2021 ist er als selbstständiger Unternehmensberater tätig; heute unterstützt er als Gründungsberater bei Triathlon, der Gründungsberatung der Universität des Saarlandes, Studierende und Ausgründungen bei der Entwicklung tragfähiger Geschäftsmodelle und leitet dabei ein Team von sieben Berater:innen.
Sven Hardt
Nils Jeners
Nils verfügt über zehn Jahre Erfahrung in Innovation als Wissenschaftler, Gründer und Berater. Als Innovationsberater und Business Design Coach unterstützt er Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle. Nils hilft Führungskräften, Ideen von der Konzeptphase bis zur Markteinführung zu realisieren. Zu seinen Kunden zählen Unternehmen wie Intel, ThyssenKrupp und Sennheiser. Er hat Informatik und Betriebswirtschaftslehre an der RWTH Aachen studiert, am Fraunhofer FIT gearbeitet und in Informatik promoviert. Zudem hält er Lehraufträge an verschiedenen Hochschulen zum Thema Innovation.
Florian ist Unternehmer, Pitch Coach und Kommunikationsberater bei derPerfektePitch.com mit über 20 Jahren Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung von Start-ups. Als Gründer hat er selbst mehrfach Unternehmen aufgebaut und erfolgreich gepitcht, um Finanzierungsrunden, Kundenaufträge und Partnerschaften aufzubauen.
Heute unterstützt er Gründer:innen und Teams vor allem dabei, komplexe Ideen klar, verständlich und überzeugend auf den Punkt zu bringen. Sein Fokus liegt auf der Entwicklung wirkungsvoller Pitch-Strukturen, Storylines und Botschaften – vom ersten Entwurf bis zum überzeugenden Auftritt vor Publikum, Partnern oder Investor:innen.
Florian hat außerdem die Erfahrung aus 7 Jahren als offizieller Pitch Coach der österreichischen Version der TV-Startup Die Höhle der Löwen. Darüber hinaus begleitet er Start-ups, Acceleratoren und Innovationsprogramme als Trainer und Coach und bringt dabei die Erfahrung aus hunderten analysierten und entwickelten Pitches ein.
Dr. Florian Kandler
Gabriele Bacher
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Mathias erlernte in seinem Virtual Design Studium grundlegende Fertigkeiten von der Konzeptionierung von Ideen, Visualisierung bis hin zur Entwicklung von unterschiedlichen Softwareapps. Diese Skills konnte er seitdem vielseitig schärfen. Innerhalb vom August-Wilhelm Scheer Institut feilt er tagtäglich an branchenübergreifenden Ideen und gießt diese in innovative Prototypen, die er dann zusammen im Team zu ersten Demos oder MVPs umsetzt. Als kreativer Kopf hat er stets aktuelle Trends und Entwicklungen im Blick und versucht diese in seine Arbeiten einfließen zu lassen.
Mathias Krick
Termine
Kick-off Veranstaltung in Saarbrücken
18. Mai 2026
Demo Day in Saarbrücken
19. Juni 2026
Termine
| Montag | Mittwoch | Freitag | |
|---|---|---|---|
| Woche 1 |
19.10.2026, 17-18 Uhr Kick-off Talentphase (E-Learning) |
||
| Woche 2 | |||
| Woche 3 |
02.11.2026 Kick-Off Teamphase Saarbrücken |
04.11.2026 Expertensession: Markt 17:00-19:00 Uhr |
06.11.2026 Coachingsession 1h, nach Absprache |
| Woche 4 |
11.11.2026 Expertensession: Ideenfindung 17:00-19:00 Uhr |
13.11.2026 Coachingsession 1h, nach Absprache |
|
| Woche 5 |
18.11.2026 Expertensession: Geschäftsmodell 17:00-19:00 Uhr |
20.11.2026 Coachingsession 1h, nach Absprache |
|
| Woche 6 |
23.11.2026 Expertensession: Pitch 14:00-20:00 Uhr |
27.11.2026 Demo-Day Veranstaltung Saarbrücken |
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